自接收推特以来,新老板马斯克一向在给职工加压

自接收推特以来,新老板马斯克一向在给职工加压

自接收推特以来,新老板马斯克一向在给职工加压。依照马斯克的说法,这是新的“极点硬核”愿景,需求职工“长期、高强度”的努力作业。职工要么遵守,要么脱离。\n  虽然其他科技公司的首席执行官没有发布像马斯克那样遣词剧烈的指令,但经济低迷正促进越来越多的科技职业领导者们向职工宣告正告。即便他们的遣词不像埃隆那样盛气凌人,但传达的信息也差不多:要么加大作业强度,要么请另谋高就。\n  Meta老板扎克伯格正告职工:“或许有很多人不应该在这”\n  早在本年7月初,Meta的首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)就曾正告职工,他要给职工加大压力。\n  扎克伯格其时标明:“实践上,公司里或许有很多人不应该持续留在这儿。我期望进步期望值,拟定更具进取心的方针,以及略微进步点儿热心,我想你们中的有些人或许会说,这个当地不适合你们。我对这种自我挑选没有任何定见。”\n  当月晚些时分,在第二季度财报电话会议上,扎克伯格的情绪好像更清晰了一些,并共享了该公司的方案:“未来一年将稳步操控职工人数添加,许多团队将减缩规划,这样咱们就能够将精力转移到公司内部的其他范畴。”\n  10月份,Meta要求司理们将15%的职工标记为“需求支撑”,职工们称此举为“悄然裁人”。事实上,在整个科技职业,越来越多的公司现在要求将特定数量的职工归入“绩效改进方案”,并终究促进他们脱离公司。\n  11月份,Meta宣告削减超越1.1万名职工,相当于职工总数的13%。\n  谷歌母公司Alphabet:要将作业功率进步20%\n  本年夏天,Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)敲响了警钟,以为职工的作业功率需求进步。几周后,皮查伊在承受专访时标明,他期望公司职工的作业功率进步20%,但由于职工数量添加,作业功率的改进速度好像更慢。\n  皮查伊说:“在咱们所做的每一件事中,咱们都或许怠慢决议计划的速度。你能够自始至终地进行评价,然后弄清楚怎么让公司的生产率进步20%。有时分,当有三个人在做决议的时分,你会发现有些当地需求改进。假如你理解了这一点,把决议计划者削减到两个人乃至一个人,功率就会进步20%。”\n  此前有报导称,谷歌本年还改变了职工绩效评级体系,并告知司理们,他们现在估计将把6%(超越1万人)的职工标记为“绩效最差”的等级。\n  内部资料显现,谷歌的部分司理还被要求与职工进行特定次数的“支撑反省”,这是司理在将职工列入“体现最差”等级之前有必要举办的会议。\n  亚马逊:“用更少钱做更多事”\n  零售巨子亚马逊历来以“节省”著称,但在10月初的整体职工会议上,该公司敦促职工“加倍节省”,并告知他们“用更少的钱做更多的工作”。\n  11月份,亚马逊大幅减缩了其立异实验室Amazon Grand Challenge的规划。此前,多家大型科技公司也与亚马逊采取了相似的行动,在经济低迷期间封闭所谓的“登月实验室”。\n  亚马逊现已为办理人员设定了“无惋惜流失率”方针,但在本年11月,该公司还削减了1万多名职工,这是亚马逊有史以来规划最大的一次企业裁人。\n  股东施压:职工人数超越实践需求\n  股东们也在纷繁向科技公司的首席执行官们诉苦,当时职工人数远远超越了实践需求的水平。\n  Meta大股东Altimeter Capital在10月份的一封揭露信中标明:“从谷歌、Meta到推特、优步等,这些公司都能用少得多的人完成相似水平的收入,这在硅谷好像并非什么隐秘。”该组织还辩称,假如职工更少,这些公司的运营会更好。\n  谷歌股东TCI基金办理公司在11月份的揭露信中相同告知皮查伊,与Alphabet前高管的说话标明:“公司能够在职工数量大幅削减的情况下更有效地运营事务。”\n  首席执行官和投资者们现在都在重视推特将怎么运营,该公司约有66%的职工被裁。Bernstein Research的分析师写道:“推特终究或许成为企业进步功率的研讨事例,由于‘马斯克的剃刀’将测验这些企业的运营功率到底有多高。”\t\t\t\t\n\n\n炒股开户享福利,入金抽188元红包,100%中奖!\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n责任编辑:于健 SF069